Opdrachtgevers zijn volgens FM2Share vaak huiverig om met éénpitters aan de slag te gaan. Ze vragen zich af of de continuïteit wel kan worden gegarandeerd en of, als er een ander vraagstuk voorbij komt, er wel genoeg knowhow is. 'Met FM2Share kunnen deze kleine bedrijven elkaar daarin versterken. Zonder hun eigen identiteit te verliezen', aldus de initiatiefnemers. 

Zwerm

Vandaar ook dat er is gekozen voor een bijzondere organisatievorm: een zwerm. 'Een zwerm is flexibel en heeft geen vaste richting. Er is ook geen bestuur of leider. Wel zijn er enkele mensen die als aanjagers fungeren, maar er is geen hiërarchie', aldus de organisatie.

Flexibel en creatief karakter

Met name het flexibele en creatieve karakter van de zwermgedachte, co-creatie (‘binding tussen mensen, die een gezamenlijk of gelijkgericht doel nastreven’) spreekt de initiatiefnemers aan. ‘Er kan een collectieve intelligentie worden aangeboord, waardoor de ‘verdubbelaar’ wordt ingezet. Door de kennisontwikkeling en – verbreding, zijn de mogelijkheden van een zwerm eigenlijk onbeperkt. Zeker als de kennis en kracht wordt gebundeld op een wijze waarbij de waarden van iedere zelfstandige professional – onafhankelijk en deskundig op een bepaalde deel van het vakgebied – gewaarborgd blijft: een vorm van 'nieuw organiseren!'.'