De werving en selectieprocedures betreffen met name leidinggevende, commerciële en beleidsmatige functies van permanente of tijdelijke aard.Bij p&o services kunt u denken aan het uitvoeren van psychologische tests en assessment centers, al dan niet ten behoeve van (loopbaan)ontwikkeling.

Filosofie
Het werven en selecteren van de juiste persoon voor een bepaalde functie is op zich niet uniek. Het is de manier waarop dat gebeurt, die bepalend is voor de kwaliteit van de uiteindelijke match. Zaken als competenties, toetsing daarvan aan praktijksituaties en ambities spelen daarbij een belangrijke rol. Facility onderscheidt zich door een persoonlijke benadering van het hele proces. Dat begint bij de inventarisatie en eindigt in de vorm van uitvoerige nazorg. Een kleinschalige opzet van onze organisatie met een grote mate van deskundigheid en professionaliteit. Het ondernemerschap van Facility gaat gepaard met vakkundigheid en integriteit. Slagvaardig maar gedegen. Of het nu om een selectieprocedure of assessmentonderzoek gaat, het is déze aanpak die opdrachtgevers en kandidaten ervaren bij het samenwerken met Facility!

 

Facility voert haar opdrachten uit met een hecht team van ervaren en deskundige adviseurs. Persoonlijke aandacht en maatwerk staat bij Facility hoog in het vaandel. De kennis die wij hebben van het facilitaire werkveld draagt bij aan een gedegen basis voor een succesvolle samenwerking!

 

Een selectie uit de opdrachtenportefeuille van Facility:

• Senior Inkoper
• Interim Facilitair Coördinator
• Teamleider Bedrijfsmiddelen
• Unithoofd Facilitaire Zaken
• Salesmanager Multiservices
• Coördinator Servicedesk