Voor de nieuwbouw van het Centraal Justitieel Incasso Bureau wilde de organisatie een flexibele manier van huisvesten introduceren. Thijs Edelkoort van AT Osborne ontwikkelde in samenwerking met de organisatie een niet-traditioneel huisvestingsconcept. Terugkijkend wordt geconcludeerd dat de keuze voor de principes van Covey het implementatieproces van ‘Anders werken’ enorm heeft ondersteund. Hierbij staat (anders) gedrag centraal. Bij ander gedrag, anders met elkaar omgaan en transparantie hoort ook een andere kantooromgeving. Geen aparte kamertjes, maar een open, transparante kantooromgeving waarbij  productiviteit het uitgangspunt is.